我是院长

經營一家國際大醫院

【培養醫生】

1、遊戲內所有醫生通過招聘獲得，醫生擁有不同學歷，學歷影響醫生通過臨床職稱考試的概率；

2、醫生的臨床職稱影響其對不同疾病的治愈率，臨床職稱可通過參與每年2月份舉行的臨床職稱考試提升；

3、醫生的教學職稱影響科室科研的成功率，教學職稱科通過接受教學任務提升；

4、可對單個醫生進行專項培養，培養後可提升其通過臨床職稱考試的概率；

5、醫生每天接診的病人太多將增加其工作強度，工作強度過大會影響醫生對疾病的治愈率；

【建造科室】

1、遊戲內科室分為縣級、市級、省級、國家級、世界級五個級別，科室等級將影響病人的數量和疾病的等級，科室等級可通過擴建提升；

2、每個科室可進行科研，科研成功後可永久提升該科室所有醫生對某類疾病的治愈率；

3、科室可配置不同的接診策略，優化醫生與病人的關係，提升醫院的整體收益；

【隨機事件】

小女孩兒求助、參與本市的自然災害救治、處理病人醫鬧等期待你去發掘。

【核心玩法】

1、醫生數量不是越多越好，需要根據醫院的月經營報表來合理制定每個科室的醫生數量；

2、醫生臨床職稱不是越高越好，醫生臨床職稱越高其薪資就越高，如果沒有對應級別的病人則高臨床職稱的醫生反而會虧錢；

3、合理安排科室策略、擴建、科研的先後順序，該順序不是固定的，需要根據醫院情況適時調整；

4、在遊戲過程中需要重點培養幾個醫生，哪些醫生需要重點培養需要結合醫院等級、醫生學歷等來做出決斷；

5、各種隨機事件需要合理處理，不同的處理將會給醫院造成不同的結果；

6、讓醫生參與臨床職稱考試提升臨床職稱是一個不錯的選擇；

7、合理選擇不同的招聘類型，在不同階段需要使用不同的招聘類型；

8、三級丙等後，主任醫師價值連城，因此前期需要多為其做準備。