Organizational Behavior

คู่มือที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับพฤติกรรมองค์กร

✴พฤติกรรมขององค์กรคือการศึกษาผลการดำเนินงานและกิจกรรมภายในกลุ่มของทั้งสองกลุ่ม มุมมองทั้งภายในและภายนอกคือสองทฤษฎีที่ว่า บริษัท ต่างๆสามารถดูพฤติกรรมขององค์กรได้อย่างไร✴

►การศึกษานี้จะตรวจสอบพฤติกรรมของมนุษย์ในสภาพแวดล้อมการทำงานและกำหนดผลกระทบต่อโครงสร้างงานประสิทธิภาพการสื่อสารการจูงใจความเป็นผู้นำ ฯลฯ มุมมองทั้งภายในและภายนอกเป็นสองประเด็นที่ว่า บริษัท ต่างๆสามารถดูพฤติกรรมขององค์กรได้อย่างไร?

  【หัวข้อที่ครอบคลุมในแอ็พนี้มีรายชื่ออยู่ด้านล่าง】

⇢บทนำ

⇢ปัจจัยกำหนด

⇢แนวคิด

ขอบเขต⇢

⇢หน้าที่ของผู้จัดการ

โมเดล⇢

⇢การเรียนรู้

⇢บุคลิกภาพ

⇢ทฤษฎีบุคลิกภาพ

⇢การรับรู้

⇢แรงจูงใจ

ทฤษฎี X & ทฤษฎี Y

⇢กลุ่ม

⇢การตัดสินใจของกลุ่ม

⇢ความเป็นผู้นำ

⇢ทฤษฎีความเป็นผู้นำ

⇢การจัดการความขัดแย้ง

⇢วัฒนธรรม

⇢เปลี่ยน

⇢การพัฒนา

⇢พฤติกรรมองค์กร

⇢ความต้องการด้านพฤติกรรมขององค์การ

⇢การเปลี่ยนแปลงทางประวัติศาสตร์ของพฤติกรรมองค์กร

⇢พฤติกรรมศก

⇢โมเดลพฤติกรรมขององค์กร

⇢การประยุกต์ใช้เฉพาะในองค์กร

⇢การตัดสินใจทำหน้าที่เป็นองค์กรอย่างไร?

⇢ความแตกต่างของบุคคล: การตัดสินใจในการทำรูปแบบ

⇢ขีด จำกัด ขององค์การ

⇢ผลการดำเนินงานที่สำคัญของพฤติกรรมองค์กร

⇢บุคลิกภาพและพฤติกรรมขององค์การ

⇢เขตข้อมูลร่วมกับพฤติกรรมองค์กร

⇢รูปแบบพฤติกรรมเพื่อประสิทธิผลขององค์การ

⇢องคประกอบขององคกรที่จําเปนตองมีการบริหารจัดการ

⇢ขอบเขตส่วนบุคคลของพฤติกรรมองค์กร

⇢การพัฒนารูปแบบขององค์กร (OB MODEL)

⇢ประเภทของรูปแบบการดำเนินงาน

⇢การประยุกต์ใช้ในการสร้างพฤติกรรมต่อไป

⇢การประยุกต์ใช้การปรับพฤติกรรมการเรียนรู้และองค์กร

⇢การรับรู้และการตัดสินใจของแต่ละบุคคล

⇢การตัดสินใจโดยบุคคล

⇢พฤติกรรมส่วนบุคคล

⇢การพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

⇢พื้นฐานของพฤติกรรมกลุ่ม

⇢ประเภทของกลุ่ม

⇢ทฤษฎีพฤติกรรมกลุ่ม

⇢แนวทางการดำเนินงานสู่ความเป็นผู้นำ

⇢โครงสร้างองค์กร

⇢รูปแบบโครงสร้างองค์กร

⇢แนวคิดเกี่ยวกับโครงสรางองคกร

⇢การออกแบบโครงสร้างองค์กร

⇢ปัจจัยที่มีผลต่อโครงสร้างองค์กร

⇢ประเภทโครงสรางองคกร

⇢การเติบโตขององค์กรเป็นชนิดของการเปลี่ยนแปลง

⇢การพัฒนาองค์กร

⇢ยุทธศาสตร์การแทรกแซงทางการทูต

⇢วัฒนธรรมองค์กรและสภาพภูมิอากาศ

⇢การจัดการวัฒนธรรมองค์กร