hiba Online-Training

เรียนรู้กับแอปฝึกอบรม hiba ออนไลน์อย่างยั่งยืนมีประสิทธิภาพโดยไม่คำนึงถึงเวลาและสถานที่

เกี่ยวกับ hiba impulse

หัวใจของเราเต้นแรงสำหรับการฝึกอบรมของ บริษัท ที่มีชีวิตชีวาสำหรับพนักงานทุกคน!

เรามีความเชี่ยวชาญในหลักสูตรการฝึกอบรมแบบสหวิทยาการที่มุ่งเป้าไปที่ผู้จัดการและผู้จัดการที่คาดหวังโดยเฉพาะในทุกระดับตามลำดับชั้นใน บริษัท ขนาดกลาง เป้าหมายของเรา: เราต้องการให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นและสนับสนุนคุณในการนำบุคลากรและการจัดการพนักงานที่มีทักษะในพื้นที่ของคุณมาไว้ในมือของคุณเอง ด้วยวิธีนี้จึงเหมาะสำหรับการเปลี่ยนแปลงสภาพตลาด

การศึกษาเพิ่มเติมบนมือถือมีส่วนช่วยในการมีคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของพนักงานดังนั้นการปรับปรุงโอกาสในการทำงานรวมถึงความพึงพอใจของพนักงานแรงจูงใจและการระบุตัวตนที่ดีขึ้นกับ บริษัท ของคุณ

การฝึกอบรมออนไลน์ของ Hiba - การศึกษาเพิ่มเติมร่วมกัน

ด้วยการศึกษาแบบดิจิทัลประสิทธิผลของหลักสูตรการฝึกอบรมสามารถเพิ่มขึ้นและสามารถพิสูจน์ความยั่งยืนของความรู้ที่ได้รับ นอกเหนือจากช่องทางการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จแล้วแอพมือถือจาก hiba impulse ยังให้การฝึกอบรมเมื่อเริ่มฝึกซ้อม มีเนื้อหาการเรียนรู้ในกรณีที่จำเป็น ในการกัดเล็กน้อยระหว่าง เสมอและทุกที่ สั้นและหวานยืดหยุ่นและแยกส่วน

Microtraining ผ่านแอพคือการเรียนรู้บนสมาร์ทโฟนและในขั้นตอนเล็ก ๆ แนวคิดการเรียนรู้ผ่านมือถือช่วยให้เกิดความยืดหยุ่นในแง่ของเวลาและพื้นที่และช่วยให้เกิดประสบการณ์การเรียนรู้ที่ควบคุมได้ด้วยตนเองและเป็นรายบุคคลซึ่งต่อมาจะทำหน้าที่รักษาความรู้ในระยะยาว เนื้อหานำเสนอในรูปแบบแฟลชการ์ดและวิดีโอขนาดสั้นและกะทัดรัดที่สามารถเข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา นอกจากนี้ยังสามารถตรวจสอบความก้าวหน้าในการเรียนรู้ได้ตลอดเวลา

นวัตกรรมการศึกษาและการฝึกอบรมด้วยแอปฝึกอบรม hiba ออนไลน์

คุณภาพและการพัฒนาต่อไปอย่างต่อเนื่องของพนักงานและคู่ค้าภายนอกเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้น ๆ สำหรับแรงกระตุ้นฮิบะเพื่อพัฒนารูปแบบธุรกิจของตนเองอย่างมีประสิทธิผลและสมเหตุสมผล

โดยทั่วไปคำถามที่ซับซ้อนจะถูกจัดเตรียมในลักษณะที่สามารถใช้ในการโต้ตอบได้ เนื้อหาทั้งหมดสามารถเข้าถึงได้ง่ายสามารถอัปเดตได้อย่างรวดเร็วและปรับขนาดได้ทั้งจากภายนอกและภายใน นอกจากนี้ยังสามารถสังเกตความก้าวหน้าในการเรียนรู้และสามารถกำหนดแรงกระตุ้นในการเรียนรู้ได้ในที่ที่จำเป็น

กลยุทธ์ - นี่คือวิธีการทำงานของการเรียนรู้ในปัจจุบัน

ฮิบะอิมพัลส์ใช้วิธีไมโครเทรนนิ่งสำหรับการถ่ายทอดความรู้ดิจิทัล สาระสำคัญของความรู้ที่หลากหลายจัดทำขึ้นในรูปแบบกะทัดรัดและเจาะลึกผ่านขั้นตอนการเรียนรู้ที่สั้นและกระตือรือร้น อัลกอริทึมใช้ในการเรียนรู้แบบคลาสสิก คำถามจะต้องตอบโดยสุ่ม หากตอบคำถามไม่ถูกต้องคำถามจะตอบกลับมาในภายหลังจนกว่าจะตอบถูก 3 ครั้งติดต่อกันในหน่วยการเรียนรู้

นอกจากการเรียนแบบคลาสสิกแล้วยังมีการเรียนระดับ ในการเรียนรู้ระดับระบบจะแบ่งคำถามออกเป็นสามระดับและถามแบบสุ่ม มีการแบ่งแต่ละระดับเพื่อบันทึกเนื้อหาในวิธีที่ดีที่สุด สิ่งนี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้มาซึ่งความรู้ที่เป็นมิตรกับสมองและยั่งยืน การทดสอบขั้นสุดท้ายทำให้มองเห็นความคืบหน้าในการเรียนรู้และแสดงให้เห็นว่าการขาดดุลที่เป็นไปได้อยู่ที่ใดและหากจำเป็นการทำซ้ำจะมีประโยชน์

การเรียนรู้สิ่งเร้าผ่านแบบทดสอบและ / หรือการดวลการเรียนรู้

ที่ฮิบะอิมพัลส์ควรรวมการฝึกอบรมใน บริษัท ด้วยความยินดี แนวทางการเรียนรู้ที่สนุกสนานถูกนำไปใช้ผ่านความเป็นไปได้ของการดวลแบบทดสอบ เพื่อนร่วมงานผู้จัดการหรือแม้แต่พันธมิตรภายนอกสามารถถูกท้าทายให้ดวลกันได้ ทำให้การเรียนรู้สนุกสนานมากยิ่งขึ้น โหมดเกมต่อไปนี้เป็นไปได้: ใน 3 รอบของคำถาม 3 ข้อแต่ละข้อจะถูกตัดสินว่าใครคือราชาแห่งความรู้

เริ่มพูดคุยด้วยฟังก์ชั่นแชท

ฟังก์ชั่นแชทในแอพช่วยให้พนักงานฮิบะอิมพัลส์และคู่ค้าภายนอกสามารถแลกเปลี่ยนและส่งเสริมซึ่งกันและกันได้