GERBER Academy

We have been hosts with a heart for decades and we value further training.

GERBER Academy

Mit GERBER Academy beginnen wir – getreu unserer geografischen Lage im Kühtai auf 2020 Meter - dort, wo andere bereits aufhören. Wir bekennen uns dazu, dass unsere Mitarbeiter eine der wichtigsten Säulen der Gerber Hotels sind. Dementsprechend investieren wir gerne und nachhaltig in ihr Wissen und ihre Weiterbildung. Trainings, Schulungen und Wissensvermittlung waren noch nie so einfach, so smart und so effektiv. Unser Motto: #ghmembersfirst

GEMEINSAM WEITERBILDEN

Mit digitalisierter Bildung lässt sich die Effektivität von Schulungen erhöhen und die

Nachhaltigkeit des erworbenen Wissens belegen. In Ergänzung zu erfolgreich etablierten

Weiterbildungskanälen bildet die mobile App von der Gerber Ges.m.b.H. & Co.KG dort weiter, wo die Praxis beginnt. Sie bietet Lern-Content, wo er benötigt wird. In kleinen Häppchen für zwischendurch. Immer und überall. Kurz und knackig, flexibel und modular. Ein Mix aus Formaten und Inhalten vermittelt relevantes Wissen auf spielerisch-leichte Art für einen nachhaltigen Lerneffekt.

Microtraining per App ist Lernen am Smartphone und in kleinen Schritten. Das mobile

Lernkonzept lässt zeitliche und räumliche Flexibilität zu und ermöglicht ein selbstgesteuertes und individualisiertes Lernerlebnis, das – in weiterer Folge – der nachhaltigen Wissenssicherung dient. Die Inhalte werden in kurzen und kompakten Lernkarten und Videos präsentiert, die jederzeit und überall abgerufen werden können. Auch der Lernfortschritt kann stets überprüft werden.

INNOVATIVE AUS- UND WEITERBILDUNG MIT DER GERBER ACADEMY APP

Die Qualität und die ständige Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter_innen und der externen Partner stellt für Gerber Ges.m.b.H. & Co.KG höchste Priorität dar, um das eigene Geschäftsmodell effektiv und sinnvoll voranzubringen. Generell sind die Fragenkomplexe so aufbereitet, dass sie interaktiv bearbeitet werden können. Alle Inhalte sind einfach abrufbar, können schnell aktualisiert und sowohl extern als auch intern skaliert

werden. Zudem lassen sich Lernfortschritte beobachten und Lernimpulse setzen, wo sie nötig sind.

DIE STRATEGIE – SO GEHT LERNEN HEUTE

Die GERBER Academy nutzt für den digitalen Wissenstransfer die Methode des Microtrainings. Dabei wird die Essenz verschiedenster Wissensinhalte kompakt aufbereitet und durch kurze und aktive Lernschritte vertieft. Beim klassischen Lernen kommt dafür ein Algorithmus zur Anwendung. Die Fragen sind in zufälliger Reihenfolge zu bearbeiten. Wird eine Frage falsch beantwortet, kommt sie später noch einmal – solange, bis sie in der Lerneinheit dreimal in Folge richtig beantwortet

wird. Dadurch entsteht ein nachhaltiger Lerneffekt. Zusätzlich zum klassischen Lernen wird auch Level-Lernen angeboten. Im Level-Lernen werden die

Fragen vom System in drei Levels mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden gegliedert und im Zufallsprinzip abgefragt. Zwischen den einzelnen Levels gibt es eine Verschnaufpause, um den Inhalt bestmöglich zu speichern. Dies ist notwendig, um einen hirngerechten und nachhaltigen Wissenserwerb zu erzielen. Ein Abschlusstest macht den Lernfortschritt sichtbar und zeigt, wo mögliche Defizite liegen und gegebenenfalls noch eine Wiederholung sinnvoll ist.

LERNREIZE DURCH QUIZ- UND/ODER LERN-DUELLE

Bei der GERBER Academy soll betriebliche Weiterbildung mit Freude verbunden sein. Über die Möglichkeit von Quiz-Duellen wird der spielerische Lernansatz umgesetzt. Kolleg_innen, Führungskräfte oder auch externe Partner können zu einem Duell herausgefordert werden. Lernen wird damit noch unterhaltsamer. Möglich ist etwa folgender Spielmodus: In drei Fragerunden à 3 Fragen wird ermittelt, wer Wissenskönig_in ist.

MIT DER CHAT-FUNKTION INS REDEN KOMMEN

Die Chatfunktion in der App ermöglicht es, dass sich Gerber Ges.m.b.H. & Co.KG Mitarbeiter_innen und externe Partner untereinander austauschen und fördern können.