Labor Code PH

Przydatne nieaktywny odniesienie do Kodeksu Pracy Filipiny przenumerowane

Cechy:

Wymagane połączenie -no internet

-full-Text Search

-Prosty interfejs użytkownika

-Requires Android 4.1 lub

-Renumbered

-jak opublikowany na Wydziale Pracy i (DOLE) zatrudnienie na stronie

Kodeks Pracy Filipin jest kod prawne regulujące praktyki zatrudnienia i stosunków pracy na Filipinach. Została uchwalona w dniu Pracy, 1 maja 1974 roku przez zmarłego prezydenta Filipin Ferdinand Marcos w wykonywaniu swoich następnie istniejące uprawnienia ustawodawcze.

Kodeks pracy określa zasady zatrudniania i zwalniania pracowników prywatnych; warunki pracy, w tym maksymalny czas pracy i nadgodziny; świadczenia pracownicze, takie jak wynagrodzenia urlopowego, XIII-miesięcznego wynagrodzenia i emerytury; i wytyczne w zakresie organizacji i członkostwa w związkach zawodowych, jak również w negocjacjach zbiorowych.

Kodeks pracy zawiera kilka przepisów, które są korzystne dla pracowników. Zakazuje zakończenie zatrudniania pracowników prywatnych z wyjątkiem tylko lub upoważnionych przyczyn jak przewidziano w art 282 do 284 Kodeksu. Prawo do samoorganizacji unii jest wyraźnie uznane, jak to prawo unii nalegać na zamkniętym sklepie.

Strajki są również dopuszczone do tak długo, jak są one zgodne z surowymi wymogami do kodu, jak i pracowników, którzy organizują lub biorą udział w nielegalnych strajkach mogą być przedmiotem odwołania. Ponadto orzecznictwo Filipin dawna stosuje zasadę, że wszelkie wątpliwości w zakresie wykładni prawa, w szczególności Kodeksu Pracy, będą rozstrzygane na korzyść pracy i przeciwko zarządzania.

W lipcu 2015 roku, Departament Pracy i Zatrudnienia wydała wydanie dotyczące numeracji Kodeksu Pracy Filipin.