Jeanette Ljungars Speaker

Leiderschap is invloed. Zonder de invloed is niet leiderschap

Johtajuus on vaikuttamista. Ilman vaikuttamista ei ole johtajuutta. Miten vaikutusvaltaa sitten saadaan? Sitä saadaan rakentamalla luottamusta toisiin ihmisiin perusperiaatteiden avulla: kuuntelemalla, rohkaisemalla, uskomalla heihin ja olemalla rehellinen. Yksinkertaista teoriassa, mutta ei aina käytännössä. Kun ollaan tekemisissä ihmisten kanssa, mikään ei ole täysin yksinkertaista. Se on hauskaa, innostavaa, haastavaakin, mutta ei koskaan pelkästään yksinkertaista.

Siksi johtajuuden kehittäminen ja henkilökohtainen kehittyminen kuuluvat elinikäisen oppimisen prosessiin. Se on prosessi, joka vaatii aikaa, panostusta, toimia ja sijoittamista. Sijoitukset itseesi ja omaan kehitykseesi hyödyttävät monien ihmisten elämää. Yrityksesi ei voi koskaan edetä sen johtajan omaa tasoa pidemmälle, etkä voi johtaa ihmisiä omia saavutuksiasi pidemmälle. Sijoittamalla esimiehiin ja henkilökuntaan saat upean tuoton, joka ei ole mitattavissa. Useiden asiantuntijoiden mukaan tuo tuotto voi olla 300–500 %. Sinun täytyy mitata itse.