Learn HR Management Tutorials

Pelajari Panduan Pengurusan Sumber Manusia

Belajar Pengurusan Sumber Manusia - Tutorial HR.

Pengurusan Sumber Manusia (HRM) adalah operasi di syarikat yang dirancang untuk memaksimumkan prestasi pekerja agar dapat memenuhi tujuan dan objektif strategik majikan. Lebih tepat lagi, HRM memberi tumpuan kepada pengurusan orang dalam syarikat, menekankan pada dasar dan sistem.

Ringkasnya, HRM adalah proses merekrut, memilih pekerja, memberikan orientasi dan induksi yang betul, memberikan latihan yang tepat dan mengembangkan kemahiran.

HRM juga merangkumi penilaian pekerja seperti penilaian prestasi, memfasilitasi pampasan dan faedah yang tepat, dorongan, menjaga hubungan yang tepat dengan buruh dan dengan kesatuan sekerja, dan menjaga keselamatan, kesejahteraan dan kesihatan pekerja dengan mematuhi undang-undang buruh di negara atau negara yang bersangkutan.

Skop HRM

Skop HRM sangat luas. Ini terdiri daripada semua fungsi yang berada di bawah panji pengurusan sumber manusia. Fungsi yang berbeza adalah seperti berikut -

Perancangan Sumber Manusia

Ini adalah proses di mana syarikat mengenal pasti berapa banyak jawatan yang kosong dan adakah syarikat itu mempunyai kelebihan kakitangan atau kekurangan kakitangan dan seterusnya menangani keperluan kelebihan atau kekurangan ini.

Reka Bentuk Analisis Pekerjaan

Analisis pekerjaan dapat didefinisikan sebagai proses memperhatikan dan mengatur secara terperinci tugas dan keperluan pekerjaan tertentu dan kepentingan relatif tugas-tugas ini untuk pekerjaan tertentu.

Reka bentuk analisis pekerjaan adalah proses merancang pekerjaan di mana penilaian dibuat mengenai data yang dikumpulkan pada pekerjaan. Ini memberikan penerangan yang terperinci mengenai setiap pekerjaan di syarikat.

Pengambilan dan Pemilihan

Berkenaan dengan maklumat yang dikumpulkan dari analisis pekerjaan, syarikat itu menyiapkan iklan dan menerbitkannya di pelbagai platform media sosial. Ini dikenali sebagai pengambilan pekerja.

Sejumlah permohonan diterima setelah iklan disajikan, wawancara dilakukan dan pekerja yang layak dipilih. Oleh itu, pengambilan dan pemilihan merupakan satu lagi bidang penting dalam HRM.

Orientasi dan Induksi

Setelah pekerja dipilih, program induksi atau orientasi diatur. Pekerja dikemas kini mengenai latar belakang syarikat serta budaya, nilai, dan etika kerja syarikat dan mereka juga diperkenalkan kepada pekerja lain.

Latihan dan pembangunan

Pekerja harus menjalani program latihan, yang membantu mereka memberikan prestasi yang lebih baik dalam pekerjaan. Kadang kala, latihan juga dilakukan untuk kakitangan yang berpengalaman ketika ini untuk membantu mereka meningkatkan kemahiran mereka lebih jauh. Ini dikenali sebagai latihan penyegaran.

Penilaian mutu kerja

Setelah pekerja membuat sekitar 1 tahun perkhidmatan, penilaian prestasi diatur untuk memeriksa prestasi mereka. Berdasarkan penilaian ini, promosi, insentif, dan kenaikan gaji di masa akan ditentukan.

Perancangan dan Imbuhan Pampasan

Di bawah perancangan dan imbuhan pampasan, pelbagai peraturan dan undang-undang mengenai pampasan dan aspek berkaitan dijaga. Adalah tugas jabatan HR untuk meneliti perancangan imbuhan dan pampasan.

Ciri HRM

Pengurusan Sumber Manusia sebagai disiplin merangkumi ciri-ciri berikut -

• Ini bersifat meluas, karena terdapat di semua industri.

• Ia memfokuskan pada hasil dan bukan pada peraturan.

• Ini membantu pekerja mengembangkan dan memanfaatkan potensi mereka sepenuhnya.

• Ini memotivasi pekerja untuk memberikan yang terbaik kepada syarikat.

• Ini semua berkaitan dengan orang-orang di tempat kerja, sebagai individu dan juga kumpulan.

• Ia berusaha meletakkan orang pada tugas yang diberikan agar dapat menghasilkan atau menghasilkan hasil yang baik.

• Ia membantu syarikat mencapai matlamatnya di masa depan dengan memfasilitasi pekerjaan untuk pekerja yang cekap dan bermotivasi baik.

• Ini mendekati untuk membina dan mengekalkan hubungan mesra antara orang-orang yang bekerja di pelbagai peringkat di syarikat.

Pada dasarnya, kita boleh mengatakan bahawa HRM adalah aktiviti pelbagai disiplin, menggunakan pengetahuan dan input yang diambil dari psikologi, ekonomi, dll.