Employment Law Book

雇用法と問題解決の基礎知識

雇用法ブックオフラインは、労働法に関する理論のコレクションを含むアプリケーションです。労働法の知識は理解することが非常に重要です。たとえば、私が事業を始めたとき、私は従業員の労働時間を追跡しないことに決めました。規定の給料を全社員に支払うほうが簡単だと思ったので、タイムシートをつける必要がありませんでした。これは、私のすべての従業員が免除されている従業員であることを意味します。これが特別な法的分類であることに気づきませんでした。労働法を理解することで、労働者に関する問題を最小限に抑え、解決することができます。

雇用法とは何ですか？

ほとんどすべての企業が何らかの雇用法を使用しています。雇用法は、雇用者と従業員の関係を規定する法律の分野です。したがって、企業に複数の従業員がいる場合、企業は雇用法を使用する可能性があります。この分野は州法と連邦法の両方で構成されており、労働者の権利を保護するという共通の目標を持つ多くの異なる主題が含まれています。従業員の場合、これらの法律は次のように機能します。

1.差別を防ぐ

2.健康と安全を促進する

3.経済的支援に最低限必要なレベルを確立する

4.労使間の紛争による業務の中断を防ぐ

米国雇用法ガイドアプリケーションをすぐにダウンロードしてください。

目次

「有給休暇：あなたの権利は何ですか？」

「食事と休憩：従業員としてのあなたの権利」

「職場での報復：あなたの権利は何ですか？」

「間違った解雇：あなたの解雇は違法でしたか？」

「失業手当：やめたらどうなる？」

「随意雇用：それはどういう意味ですか？」

「雇用主はいつ残業代を支払わなければならないのですか？」

「最初の従業員を雇う：あなたがしなければならない13のこと」

「失業手当：従業員の主張に異議を唱える」

「職場でのセクハラの防止」

「差別やハラスメントの苦情を処理する方法」

「FMLA休暇の対象となるのは誰ですか？」

「あなたは労働者災害補償給付の資格がありますか？」

「あなたの労働者災害補償決済から公正な金額を得る」

「労働者災害補償または報奨のどれだけを維持することができますか？」

「労働者災害補償の時間制限」

「労働者災害補償給付に関するFAQ」

「失業手当：やめたらどうなる？」

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