Labor And Employment Book

Conoscenza di base di lavoro e occupazione e risoluzione dei problemi

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Salari e tempi di pagamento

La maggior parte delle persone sa che le leggi federali e statali richiedono che i datori di lavoro paghino ai dipendenti almeno il salario minimo applicabile, così come la retribuzione del premio quando fanno gli straordinari. Quello che potresti non sapere è che queste stesse leggi non coprono solo l'importo che i dipendenti devono essere pagati: dettano anche quando i dipendenti devono essere pagati. Di seguito, spieghiamo alcune delle regole che determinano quando il tuo stipendio deve essere pagato.

Nozioni di base sul pagamento dello stipendio

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è la legge federale primaria sui salari e sugli straordinari. Secondo la FLSA, i datori di lavoro sono generalmente tenuti a pagare i propri dipendenti in contanti o con uno "strumento negoziabile", qualcosa che può essere scambiato con denaro contante al suo valore nominale, come un assegno. In altre parole, non puoi essere pagato in gettoni, voucher IOU, carte regalo o credito del negozio.

I salari non sono considerati pagati dal datore di lavoro e ricevuti da te a meno che non siano pagati definitivamente e incondizionatamente, o in termini legali, "liberi e chiari". Ad esempio, non ti può essere richiesto di restituire tutto o parte del tuo stipendio al tuo supervisore o a qualsiasi altra persona che agisce per conto del tuo datore di lavoro.

Tempistica di pagamento

La FLSA fornisce alcune regole specifiche su quando i dipendenti hanno diritto a essere retribuiti. Le leggi statali, tuttavia, spesso forniscono regole aggiuntive. (Per ulteriori informazioni sui salari, inclusi il salario minimo e gli straordinari, vedere le domande frequenti su Salari e ore.)

Scarica immediatamente l'applicazione Guida al dipartimento del lavoro e dell'occupazione .

Sommario

"Legge salariale e oraria"

"Discriminazione e molestie sul lavoro"

"Risoluzione ingiusta"

"Essere assunto"

"Benefici per i dipendenti"

"Tempo libero dal lavoro"

"Privacy e altri diritti dei dipendenti"

"Lavorare con un avvocato del lavoro"

"Legge sulle risorse umane per i datori di lavoro"

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