Organizational Behaviour

Pelajari Perilaku Organisasi untuk memahami, memprediksi, dan mengelola perilaku manusia.

Perilaku Organisasi adalah studi tentang perilaku manusia individu maupun kelompok dalam organisasi. Aplikasi Perilaku Organisasi terdiri dari semua konsep mulai dari dasar hingga lanjutan untuk memahami, memprediksi & mengelola perilaku manusia. Aplikasi ini memperkenalkan prinsip-prinsip dasar Perilaku Organisasi dengan memeriksa teori & model psikologis. pengelolaan.

Catatan Organisasi Perilaku sederhana dan bersih, bahan studi, materi kursus sangat membantu untuk manajemen, perdagangan, teknik & kursus profesional.

Organizational Behavior (OB) hampir mencakup semua topik penting yang diindeks di bawah bab bijaksana.

Unit - I

Konsep Perilaku Organisasi

Sifat dan Penentu Perilaku Organisasi

Model Perilaku Organisasi

Tantangan dan peluang untuk Perilaku Organisasi

Makna dan Pentingnya Perilaku Individu

Komponen Pembelajaran

Prinsip dan Teori Belajar

Unit - II

Konsep Nilai dan sikap

Jenis dan sumber

Pengukuran Sikap

Mendefinisikan dan mengklasifikasikan grup

Tahapan Pengembangan Kelompok

Struktur Grup

Proses kelompok

Dinamika Grup

Tim Grup V / S

Efektivitas Tim

Unit - III

Perspektif Motivasi yang muncul

Konsep dan Jenis motivasi

Hirarki kebutuhan Mallow

Teori dua faktor Herzberg

Teori ERG

Teori harapan Vroom

Teori keadilan

teori penguatan

Unit - IV

Sifat dan pentingnya kepemimpinan

Kepemimpinan dalam Berbagai Budaya

Teori Kepemimpinan: Teori Sifat, Teori Perilaku

Studi Negara Bagian Ohio

Grid Manajerial

Model Kontingensi Fielder

Teori situasional Hersey dan Blanchard

Teori Tujuan Goal

Gaya Kepemimpinan dan Kepemimpinan transformasional

Unit - V

Transisi dalam pemikiran konflik

Konflik fungsional versus disfungsional

Proses konflik

Teknik Manajemen Konflik

Konsep Proses Negosiasi budaya organisasi

Hubungan Budaya dengan Perilaku Organisasi

Budaya global

Tingkat Budaya Organisasi

Perubahan organisasi dan Pengembangan-kekuatan perubahan

Bertahan untuk tidak berubah

Proses untuk perubahan organisasi yang direncanakan