راه حل برای ایجاد فرهنگ قدردانی و قدردانی در اعتماد!
اعتماد، به عنوان یک سازمان، به طور مداوم یک فرهنگ نشان دادن قدردانی را تشویق می کند
قدردانی از تلاش کارکنان آن است. R-Sammaan یک قدم مهم در جهت است
تقویت پاداش ها & amp؛ فرهنگ شناخت در اعتماد. این یک راه حل ساده برای R & amp؛ R فراهم می کند
فرصت برای فورا تشخیص و پاداش هر کار و مشارکت همکار است.
شرکت هایی که در فورچون 500 قرار دارند و تمایل دارند که کارفرما انتخاب شوند، به خوبی تاسیس شده اند
فرهنگ شناخت R-Samman هر دو پاداش و الزامات تشخیص برای Reliance را برآورده می کند.
عملکرد شناسایی دارای ویژگی هایی شبیه به یک صفحه شبکه اجتماعی است که کارکنان دارای آن هستند
گزینه ای که بتواند دیگران را با نوشتن بر روی صفحه اصلی خود، دیگران را تشخیص دهد، نظر و مانند پست های دیوار،
آپلود پیوست در حمایت از قدردانی و غیره
تابع پاداش یک راه حل دیجیتالی برای ارائه یک پلت فرم رایج برای پاداش همکاران است،
صرف نظر از عملکرد، بخش و مکان آنها. یک کارمند اعتماد در یک محل نشسته در یک مکان می تواند
پاداش یک همکار در مکان دیگری، و کل معامله تنها به صورت آنلاین اتفاق می افتد. از این رو،
هیچ نیازی به دنبال کردن مبلغ پاداش و اینکه آیا به آن داده شده است
گیرنده.
بیایید تشکر کنیم ستایش جشن گرفتن.