2DAYSMOOD

بررسی رضایتمندی کارکنان 3.0

2DAYSMOOD نظرسنجی رضایتمندی کارکنان سنتی و بی اثر را به یک راه حل سریع ، ساده و عملی تبدیل کرده است! نرم افزار منابع انسانی ما با علم و فناوری کاربر پسند ساخته شده است. با استفاده از نظرسنجی و بستر تجزیه و تحلیل ما ، سازمان ها و تیم ها از پتانسیل واقعی فرهنگ خود بصیرت مداوم می گیرند. آنها خلق و خوی کارکنان ، بازخورد تیمی ، محرک های مشارکت و KPI های مهم تجاری مانند غیبت و گردش مالی را کنترل و بهبود می بخشند. ما به شما کمک می کنیم از داده ها به سراغ اقداماتی بروید که باعث تغییر می شوند!

یک اندازه گیری رایگان را امتحان کنید و شروع به ایجاد فرهنگ پیروزی (تیمی) کنید!

https://2daysmood.com/us/free-demo/

ANONYMOUS 15 نظر سنجی دوم

بررسی سریع و سرگرم کننده ما ، از طریق برنامه یا ایمیل ، در سه مرحله ساده انجام می شود. 1. چه احساسی دارید؟ 2. دلیل خلق و خوی شما چیست / چقدر از [راننده تعامل xyz] راضی هستید؟ 3. از بازخوردتان (کارتون یا نقل قول) متشکریم!

تجزیه و تحلیل افراد بیدرنگ

داده های حاصل از نظرسنجی ها در داشبورد هوشمند و گزارش های خودکار به صورت واقعی نشان داده می شود. در سطح سازمان ، تیمی و فردی ، افراد می توانند از موارد زیر یاد بگیرند: توزیع روحیه (٪) ، روند خوشبختی ، نمرات رضایت در هر موضوع ، eNPS ، پاسخ به س questionsالات سفارشی و KPI های مرتبط!

مرحله با اقدام مرحله

ما برای تعیین اولویت ها در همه سطوح ، با یک اندازه گیری پایه فرهنگ و شادی شروع می کنیم. بنابراین سیستم عامل تجزیه و تحلیل ما به منظور برجسته کردن زمینه ها و خطرات موجود در فضای کاری شما (از راه دور) و تشویق اقدامات مبتنی بر داده طراحی شده است. کارشناسان منابع انسانی و خوشبختی ما می توانند در برداشتن اولین قدم ها به شما کمک کنند.

آموزش و توسعه شخصی

علاوه بر این ، همه کاربران می توانند از دانش آکادمیک ، نکات و تمرینات در بستر آموزش 2DAYSMOOD بهره مند شوند. با استفاده از این مطالب ، همه را تشویق می کنیم که به سهم خود عمل کنند و مسئولیت مثبت ترین و پربارترین جو کار یا خلق و خوی شخصی آنها را بر عهده می گیرند.

پشتیبانی از تیم 2 روزه

ما انعطاف پذیر ، باز برای بازخورد و همیشه خوشحال هستیم که به شما در رسیدن به اهداف خود کمک می کنیم! خواه درمورد فن آوری ، مشاوره منابع انسانی و فرهنگ و یا ارتباطات باشد. از طریق [email protected] به ما اطلاع دهید.