Labor Code PH

Nützliche offline Bezug auf das Arbeitsgesetz der Philippinen neu nummeriert

Eigenschaften:

-Keine Internet-Verbindung erforderlich

-Volltextsuche

-Einfache Benutzeroberfläche

-Benötigt Android 4.1 und höher

-Renumbered

-wie auf der Abteilung für Arbeit und Beschäftigung der (DOLE) Website veröffentlicht

Das Arbeitsgesetz der Philippinen ist der rechtliche Code über Beschäftigungspraktiken und Arbeitsbeziehungen in den Philippinen. Es wurde am Tag der Arbeit, am 1. Mai in Kraft gesetzt 1974 von verstorbenem Präsident der Philippinen Ferdinand Marcos in der Ausübung seiner dann noch vorhandenen Gesetzgebungsbefugnisse.

Das Arbeitsgesetz legt die Regeln für die Einstellung und Entlassung von Privatangestellten; die Arbeitsbedingungen einschließlich der maximalen Arbeitszeiten und Überstunden; Leistungen an Arbeitnehmer wie Urlaubsgeld, dreizehnten Monat Lohn und Rente; und die Richtlinien der Organisation und die Mitgliedschaft in Gewerkschaften sowie in Tarifverhandlungen.

Das Arbeitsgesetz enthält mehrere Bestimmungen, die zur Arbeit nützlich sind. Es verbietet Beendigung der Beschäftigung von privaten Mitarbeiter mit Ausnahme der gerade oder autorisierte Ursachen als 282 Artikel vorgeschriebenen 284 des Kodex. Das Recht auf Selbstorganisation einer Vereinigung wird ausdrücklich anerkannt, als das Recht einer Gewerkschaft ist auf einem geschlossenen Geschäft zu bestehen.

Streiks sind auch so lange zulässig, sofern sie die strengen Anforderungen des Kodex, und Arbeitnehmer, die in illegalen Streiks organisieren oder daran teilnehmen können Entlassung unterliegen. Darüber hinaus hat Philippine Jurisprudenz lange eine Regel angewendet, die Zweifel bei der Auslegung des Rechts, insbesondere das Arbeitsgesetz wird für Arbeit und gegen das Management gelöst werden.

Im Juli 2015 veröffentlichte das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung eine Ausgabe der Umnummerierung des Arbeitsgesetzes der Philippinen über.