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Eine der wichtigsten Ursachen für Arbeitslosigkeit ist die geringe Alphabetisierung, insbesondere bei Frauen, die von diesem Problem überproportional betroffen sind. In Äthiopien mangelt es der Mehrheit der Frauen ab 15 Jahren an grundlegenden Lese- und Schreibkenntnissen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es auch hochqualifizierte und professionelle weibliche Arbeitnehmer gibt, die bei der Suche nach geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten vor Herausforderungen stehen.

Neben Stellenangeboten, die keine fortgeschrittenen Lese- und Schreibkenntnisse erfordern, wie z. B. als Dienstmädchen, Haushälterinnen, erwachsene Betreuer, Kindermädchen, Pflegekräfte mit besonderen Bedürfnissen, Reinigungskräfte oder Kellnerinnen, besteht auch eine Nachfrage nach professionellen weiblichen Arbeitnehmern in verschiedenen Bereichen. Diese Bereiche können Bereiche wie Bildung (Tutorinnen), Gesundheitswesen (private Krankenschwestern), Finanzen (Buchhaltung und Finanzen), Gastgewerbe (Rezeptionistin), Vertrieb, Marketing und mehr umfassen.

Die Herausforderung liegt im Fehlen eines weit verbreiteten Systems oder einer weit verbreiteten Plattform, die sowohl Stellenangebote mit geringer Alphabetisierung als auch berufliche Stellenangebote für weibliche Arbeitnehmer wirksam bewirbt und miteinander verbindet. Diese Marktlücke erschwert es Arbeitgebern, leicht auf ein breites Spektrum an Arbeitssuchenden zuzugreifen und mit ihnen in Kontakt zu treten, darunter sowohl solche mit grundlegenden Lese- und Schreibkenntnissen als auch solche mit beruflichem Fachwissen.

Im Zeitalter der Information und Technologie sind Online-Plattformen im Vergleich zu herkömmlichen Methoden zur bevorzugten Methode für die Einstellung von Mitarbeitern geworden. Arbeitgeber suchen nach vereinfachten und effizienten Möglichkeiten, qualifizierte Kandidaten basierend auf ihren spezifischen Anforderungen und Vorlieben zu finden und einzustellen. Emebet ist eine Plattform, die sowohl auf die Bedürfnisse von Arbeitssuchenden mit geringen Lese- und Schreibkenntnissen als auch von berufstätigen weiblichen Arbeitnehmern eingeht, um diese Lücke zu schließen und gleiche Chancen für alle zu bieten.