Das Central

该应用程序正在教育我们在需要时提供学习内容。

中央内。有效的信息和新闻。任何时候。任何地方。

我们，5 * Hotel Das Central，使用微培训作为数字知识转移的方法。多样化的知识内容的精髓是通过短暂而主动的学习紧凑地准备和深化的。在经典学习中为此使用了一种算法。问题将按随机顺序回答。如果一个问题被错误地回答，它会稍后再回来 - 直到它被正确回答。

除了经典学习之外，还提供水平学习。这意味着问题被系统分为三个级别并随机提问。各个级别之间有一个中断，以便以最佳方式保存内容。这对于实现对大脑友好且可持续的知识获取是必要的。最终测试使学习进度可见，并显示可能的缺陷所在，如有必要，重复是有用的。

现代教育形式

通过数字化教育，可以提高培训的有效性，并且可以证明所获得知识的可持续性。除了成功建立的培训渠道外，Central Inside 移动应用程序还提供了在现实生活中开始练习的信息。它在需要的地方提供学习内容。在小口中。总是和无处不在。灵活和模块化。

通过应用程序进行微训练意味着在智能手机上分小步学习。移动学习概念允许在时间和空间方面具有灵活性，并实现自主和个性化的学习体验，从而长期确保知识的安全。内容简短。可以随时随地访问紧凑型闪存卡和视频。学习进度可以随时查看。

创新教育培训

我们的员工和外部合作伙伴的质量和持续发展是我们有效和明智地推广我们自己的产品的首要任务。

这些问题的准备方式使得它们可以交互地处理。所有内容都易于访问，可以在外部和内部快速更新和扩展。此外，可以观察学习进度，并在必要时设置学习冲动。

有趣的学习方法是通过测验决斗的可能性来实现的。同事、经理或外部合作伙伴可能会受到挑战。这使得学习更加有趣。

开始使用聊天功能进行交流

应用程序中的聊天功能使 Central Inside 员工和外部合作伙伴能够相互交流。