Whispli

হুইস্পলি আপনার কোম্পানির সাথে বেনামে জড়িত করার জন্য একটি শীর্ষস্থানীয় প্ল্যাটফর্ম।

হুইস্পলি আপনার পরিচয় ভাগ করে না নিয়ে বা কোনও প্রতিশোধ নেওয়ার ঝুঁকি না নিয়ে আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে দ্বি-মুখী কথোপকথন সক্ষম করে বিশ্বস্ত কথোপকথনের শক্তিটিকে আনলক করুন। হুইস্পলি সম্পূর্ণ বেনামে!

- হুইসপ্লি কোর বিশ্বব্যাপী শত শত সংস্থার শিস ফেলা প্ল্যাটফর্মকে শক্তি দেয়। আপনার সুরক্ষিত ইনবক্সটি পরীক্ষা করতে, আপনার প্রতিবেদনে বরাদ্দ করা কেস ম্যানেজারের সাথে কথোপকথনটি চালিয়ে যেতে এবং ফাইল, ফটো এবং ভিডিও সহজেই ভাগ করে নিতে অ্যাপটি ব্যবহার করুন Use

- হুইস্পলি পালস কার্যকরভাবে আপনার পরিচালক / এইচআর / সম্মতি বিভাগের সাথে নিযুক্ত করার জন্য একটি উদ্ভাবনী কর্মচারী ব্যস্ততা জরিপ প্ল্যাটফর্ম। ক্লাসিক জরিপের রেটিং এবং প্রতিক্রিয়া ছাড়িয়ে যান এবং বেনামে ফলো-আপ কথোপকথনে যুক্ত হন। অভ্যন্তরীণভাবে কীভাবে জিনিস চলছে সেগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে হাজার হাজার সংস্থাগুলি নাড়ি জরিপ ব্যবহার করে। হুইস্পলি পালস আস্থা বাড়াতে, সংস্থার সংস্কৃতি উন্নত করতে এবং কর্মচারীদের ধরে রাখতে সহায়তা করে।

যে সকল সংস্থা হুইস্পলি ব্যবহার করে তাদের কর্মচারী / সদস্যদের তাদের মানগুলি রক্ষা করতে এবং নিরাপদ পরিবেশ তৈরি করতে বিশ্বাস করে to হুইস্পলি আপনাকে বিভিন্ন ধরণের ব্যবহারের ক্ষেত্রে জড়িত হতে সহায়তা করতে পারে:

- হুইসেল্লোয়িং প্রোগ্রাম,

- নাড়ি সমীক্ষা,

- বেনামে মতামত,

- স্থানীয় বিধিবিধানের সাথে সম্মতি (আধুনিক দাসত্ব আইন, ইইউ নির্দেশিকা ...)

- সম্মতি / এইচআর প্রশিক্ষণ

- কর্মচারী নিয়োগ জরিপ,

- কর্মচারী জাহাজে চলা,

এবং আরো অনেক কিছু...

যদি আপনি অনুপযুক্ত, অনৈতিক বা অবৈধ আচরণ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন তবে আমরা আপনার উদ্বেগ উত্থাপনে উত্সাহিত করি। যদি কিছু অনুচিত মনে হয় তবে তা সম্ভবত।

আপনি যে সংস্থার প্রতিবেদন করতে পারেন তার সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে আপনি আপনার সংস্থার আচরণবিধি, হুইসেল ব্লোং নীতি বা অন্যান্য নীতি-সম্পর্কিত নীতি দলিল পর্যালোচনা করতে পারেন।

হুইস্পলিতে আমাদের মিশন হ'ল আপনার পরিচয় রক্ষা করা। এই কারণে, আমরা আইএসও -27001 অনুমোদিত, জিডিপিআর-অনুগত এবং সামরিক-গ্রেড এনক্রিপশন ব্যবহার করি।

আইপি অ্যাড্রেসগুলির মতো কোনও সনাক্তকারী তথ্য সংস্থায় প্রেরণ করা হয় না যদি না আপনি চান।

প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ বেনামে, আপনি যা ভাগ করেন তার নিয়ন্ত্রণে থাকেন।