iBrainy

التلاعب بتدريب الموظفين للمنظمات: الدورات ، والمهارات الوظيفية والتعليم

iBrainy عبارة عن منصة تعلم وتدريب وتطوير للذكاء الاصطناعي للعبة للفرق المحفزة. يعد Ibrainy مناسبًا لجميع مستويات التعليم والخبرة ، وهو منصة مثالية لتعزيز أداء الموظفين وتطويرهم داخل مؤسستك.

التلعيب

تجمع منصتنا بين التلعيب والتعلم النشط لجعل تدريب الشركات والتعليم أكثر جاذبية وفعالية. من خلال استخدام تقنيات التلعيب ، يشجع iBrainy التعلم والمشاركة بطريقة ممتعة وتفاعلية.

عزز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم داخل مؤسستك من خلال قوة التحفيز. منصتنا مثالية للشركات والمؤسسات التي تتطلع إلى تحسين مهارات الموظفين وتطويرهم.

أداة AI Creator:

تعد أداة إنشاء الذكاء الاصطناعي من iBrainy مصدرًا قيمًا للمديرين الذين يتطلعون إلى إنشاء مواد تعليمية فعالة وجذابة لموظفيهم. إنه يوفر الوقت ، وسهل الاستخدام ، ويتكيف مع الاحتياجات المتغيرة للموظفين ، ويخلق محتوى محببًا ، مما يجعله إضافة قيمة لأي نظام إدارة تعلم.

تعليم فعال:

استخدم تقنيات التعلم النشط ووحدات التعليم المصغر والاختبارات لزيادة الاستبقاء والفهم ومساعدة الموظفين على الاحتفاظ بالمعلومات وتطبيقها على عملهم. عزز التدريب والتعليم في عملك من خلال نهج iBrainy التفاعلي والجذاب.

الجوال أولاً:

تم تصميم iBrainy مع نهج المحمول أولاً ، وهو مثالي للموظفين المشغولين أثناء التنقل ، حتى يتمكن الموظفون من التعلم أثناء التنقل وتناسب التدريب مع جداولهم المزدحمة.

يعد تدريب Mobile-first أفضل لموظفي Millennials و Generation Z ، لأنه يلبي أسلوب التعلم المفضل لديهم واستخدام التكنولوجيا.

من المرجح أن يكون موظفو Millennial و Generation Z على دراية بالتكنولوجيا وأنهم معتادون على استخدام الأجهزة المحمولة للتواصل والترفيه والتعلم. يتيح التدريب على الأجهزة المحمولة أولاً الوصول إلى المواد والموارد التعليمية على أجهزتهم الخاصة ، بالسرعة التي تناسبهم ، وبتنسيق مناسب ومألوف.

التعلم المصغر:

موفر للوقت: تم تصميم التعليم المصغر ليكون قصيرًا ومركّزًا ، مما يجعله خيارًا مناسبًا للمهنيين المشغولين الذين قد لا يكون لديهم الوقت لتكريس جلسات تدريب أطول.

سهولة الوصول: يمكن الوصول إلى التعليم المصغر في أي وقت وفي أي مكان ، مما يجعله خيارًا مثاليًا للفرق البعيدة أو الموظفين الذين يحتاجون إلى التعلم أثناء التنقل.

التعلم الموجه: يتيح التعلم المصغر للموظفين التركيز على مهارات أو مجالات معرفية محددة بدلاً من إغراقهم بالكثير من المعلومات.

اختبارات للتعلم التنظيمي والتعلم:

تعد الاختبارات القصيرة رائعة لتعلم الموظفين وتطويرهم في بيئة الشركة لأنها تسمح للموظفين باختبار معرفتهم وفهمهم للمواد التي تعلموها. يساعد ذلك الموظفين على الاحتفاظ بالمعلومات التي تعلموها ويضمن كفاءتهم في أداء واجباتهم الوظيفية. تسمح الاختبارات القصيرة للموظفين أيضًا بتحديد المجالات التي قد يحتاجون فيها إلى تدريب أو دعم إضافي ، والتي يمكن معالجتها من خلال المزيد من فرص التعلم والتطوير. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون الاختبارات القصيرة وسيلة ممتعة وجذابة للموظفين للتعلم ويمكن أن تساعد في تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل المنظمة.

مراجعة أداء الموظف:

تشجع أنظمة إدارة التعلم المبنية على الألعاب المشاركة والمشاركة من قبل الموظفين ، حيث من المرجح أن تكون مدفوعة بالتحديات والمكافآت. يمكن أن يؤدي ذلك إلى مراجعات أداء أكثر دقة وشمولية حيث يتم استثمار الموظفين بشكل أكبر في العملية. كما أنه أكثر سهولة في الاستخدام ويمكن الوصول إليه بشكل عام ، مما يسهل على الموظفين فهم عملية مراجعة الأداء وإكمالها.

ملخص:

تم تصميم iBrainy للتعلم التنظيمي والتطوير:

مثالية لتدريب الشركات وبرامج التطوير. مع Ibrainy ، يمكنك بسهولة إنشاء وتقديم الدورات والتدريب لموظفيك ، مما يجعلها أداة قيمة لتعلم الشركة وتطويرها.